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人才战略

 ◆ 源森大家庭

公司致力于与相关利益方之间合作伙伴关系的建设,关注组织目标和员工个人目标的协调发展,在强调团队工作的同时,尊重个人的相对独立,公司为员工提供有竞争力并优于市场水平的薪酬,以提高员工的生活品质。

◆ 人才策略

多样化、品牌化,搭建创业平台,成就员工价值。公司通过科学的绩效管理和能力评估,实现关键人才的能力升级,通过全方位的任用体系,实现“80分的人才,100分的业绩”。

◆ 职业机会

源森为每位员工提供通畅的晋升渠道,公司协助员工进行职业生涯规划设计,以职务晋升、竞争上岗、岗位轮换等形式,为员工实现职业生涯规划提供机会。公司具备优于竞争对手的战略管理能力、系统运营能力,为员工提供适合创新及成长的组织氛围,通过全国性的市场布局,为人才的成长提供发展和锻炼的机会,采用人性化和科学化兼顾的管理方式为员工提供良好的职业发展规划。

◆ 英才计划(校园招聘)

源森每年十月至次年三月展开校园招聘计划,招募合适的应届毕业生作为管理培训生构建阶梯型的人力资源结构以适应公司快速发展的需要,并通过长期的人才发展投资来培育源森未来的管理人才。培训及职业发展:从入职培训开始,公司为进入“英才计划”的管理培训生提供系统的培训支持,为他们快速成为职业经理人打开通路,公司同时引入考核机制,通过考核激励加速管理培训生的成长。